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お役立ち情報

2014/10/20退職予定者の年休請求どうする？
2014/10/15自己都合退職に２つの違い
2014/10/14残業込み賃金の落とし穴
2014/09/12病院　168機関　参加者269名で、医療勤務環境改善に係る研修会が行われました。
2014/06/02福岡県庁内に、「医療勤務環境改善センター」が設置されました。
2014/02/04有期労働契約の雇止めはどのような場合に有効とされるか
2014/02/03年休の発生要件(前年度出勤率8割)の出勤日数への算入基準とは
2014/01/31平成２６年４月から産前産後休業期間中の
2014/01/30建設業、ビルメン業へ災防要請――東京労働局
2014/01/29労組に過労死の責任なし、会社は安配義務違反――東京地裁判決
2014/01/28有期契約・「更新判断を厳格化」5割――改正労契法で全求協調査
2014/01/271年単位変形制の時間外労働とは

ご挨拶

【全国初の】　医療労務管理アドバイザーです！！

※ 26年度「医療勤務環境改善支援センター」
「医療労務管理アドバイザー」
（福岡県保健医療介護部医療指導課）

Ｈ26年度第1回福岡県医療勤務環境改善に
係る研修会で、お話させて頂きました。

参加病院　168機関　参加者数　269名

【現在、次の支援を行っています。】
① 職場環境改善委員会の立ち上げ・運営支援
(500床規模の病院　２機関　を支援中）
② 現状分析・対策立案のためのグループワーク支援
(福岡県が実施するセミナーで　２回　実施）
③ 勤務環境改善のためのチェック、集計
(法人の労務管理施策に対する職員の意識調査）
④ 職員満足度調査
(職場や業務についてのアンケート・分析）

※　勤務環境マネージメントシステム
現状分析→改善目標→課題（目標と現状のギャップ）→原因究明→対策（初年度・中長期）

会社は、３年前から変わりましたか？
～時代も、人の意識も変わっています。～

※「目標」を立て、「現状」を見つめ、対策
を継続して行うこと。（継続は力なり！）
企業存続・発展に必須のことです。

“企業防衛”と“発展”のためには
“プロの就業規則”が必要な時代です。

「組織力を高める就業規則」、「信頼関係構築のための労務管理」を専門とする福岡県大野城市在住の「社労士」の小金丸　清です。 まずは、“社員が安心して働ける仕組みつくり”が必要です。“御社の人事労務管理の軸となる就業規則”を整備してください。

社労士でない者（コンサルテイング、税理士、行政書士、中小企業診断士等）が、報酬を得て就業規則作成を行うことは、社労士法第27条（業務の制限）違反となり、１年以下の懲役または１００万円以下の罰金に処せられます。

就業規則作成の業務は、労働基準法をはじめ、労働社会保険諸法令に精通した社労士にのみ認められた業務であり、社労士の業務のなかで最も重要な業務です。

就業規則の内容は、「労働条件に関する部分」と「服務規律に関する部分」に大別されます。「労働条件を明確にすること」と、労働者が遵守しなければならない「職場の服務規律を定めること」です。

現場の管理者は、①就業規則の内容をよく理解し、②就業規則に基づき部下に職場の秩序を遵守させ、「労働者の労働条件を履行する」義務があるのです。そうでなければ、職場のトラブルを防ぐことはできません。

当事務所は、経営者の目線で「人事労務管理」を考えます。
※「人事労務管理」は、経営にどう役立つのでしょうか？

人事にしか持てない経営者の目線があります。それが、“企業を成長（売上増・利益増）させること”

です。なぜなら、「人」だけが環境変化（人事制度・人材教育）に対応して変われる経営資源だからです。

そして人の変化とは成長に他ならないのです。人が変化して成長することによってのみ、企業は成長できるのです。

これから企業に必要なのは、就業規則作成と労務相談に長けた「顧問社労士」です。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	時間外労働・休日労働に関する協定届
	2021年4月1日から協定届の押印が廃止され、適格性チェックボックスが追加された時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。
	shoshiki835.docx　 shoshiki835.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、健康診断の実施後に求められる対応についてとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース

2023年4月より50万円に増額される出産育児一時金2023/03/28
2023年度の雇用保険料率と雇用保険の給付概要2023/03/21
衛生委員会をより効果的な場にするためのポイント2023/03/14
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2024年4月から適用となるトラック運転者の時間外労働の上限と改善基準告示2023/02/28

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旬の特集

　近年、生活のさまざまな場面で、キャッシュレス決済が普及し、現金をあまり利用しないという人も増えています。このような動きに合わせて、2023 年4 月以降、従業員への給与の支払いについても〇〇ペイといった資金移動業者の口座に支払うことができるようになります。その内容を確認しましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	今月は新入社員が入社し、総務担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションをとり業務の調整をしながら進めていきましょう。 >> 本文へ

知っておきたい！人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ

拘束時間

始業時間から終業時間までの時間のことをいう。労働時間と休憩時間の合計が拘束時間となる。

人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	賃金のデジタル払いが可能になります
	賃金のデジタル払い（資金移動業者の口座への賃金の支払い）を行う際の流れ・注意点をまとめたリーフレット重要度：★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2023年3月
	nlb1560.pdf