お役立ち情報
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2014/10/20退職予定者の年休請求どうする?
2014/10/15自己都合退職に2つの違い
2014/10/14残業込み賃金の落とし穴
2014/09/12病院 168機関 参加者269名で、医療勤務環境改善に係る研修会が行われました。
2014/06/02福岡県庁内に、「医療勤務環境改善センター」が設置されました。
2014/02/04有期労働契約の雇止めはどのような場合に有効とされるか
2014/02/03年休の発生要件(前年度出勤率8割)の出勤日数への算入基準とは
2014/01/31平成26年4月から産前産後休業期間中の
2014/01/30建設業、ビルメン業へ災防要請――東京労働局
2014/01/29労組に過労死の責任なし、会社は安配義務違反――東京地裁判決
2014/01/28有期契約・「更新判断を厳格化」5割――改正労契法で全求協調査
2014/01/271年単位変形制の時間外労働とは

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ご挨拶
ご挨拶

【全国初の】 医療労務管理アドバイザーです!!

※ 
26年度「医療勤務環境改善支援センター」
「医療労務管理アドバイザー」
 
(福岡県保健医療介護部医療指導課)

H26年度第1回福岡県医療勤務環境改善に
係る研修会で、お話させて頂きました。

参加病院 168機関 参加者数 269名

【現在、次の支援を行っています。】
 @ 職場環境改善委員会の立ち上げ・運営支援
    (500床規模の病院 2機関 を支援中)
 A 現状分析・対策立案のためのグループワーク支援
  (福岡県が実施するセミナーで 2回 実施)
 B 勤務環境改善のためのチェック、集計
  (法人の労務管理施策に対する職員の意識調査)
 C 職員満足度調査
  (職場や業務についてのアンケート・分析)
 
※ 勤務環境マネージメントシステム
 現状分析→改善目標→課題(目標と現状のギャップ)→原因究明→対策(初年度・中長期) 

会社は、3年前から変わりましたか?
 〜時代も、人の意識も変わっています。〜

※「目標」を立て、「現状」を見つめ、対策
 を継続して行うこと。(継続は力なり!)
 企業存続・発展に必須のことです。


“企業防衛”と“発展”のためには
“プロの就業規則”が必要な時代です。

「組織力を高める就業規則」 「信頼関係構築のための労務管理」 を専門とする福岡県春日市在住の「社労士」の小金丸 清です。
 まずは、“社員が安心して働ける仕組みつくり”が必要です
“御社の人事労務管理の軸となる就業規則”を整備してください。

 社労士でない者(コンサルテイング、税理士、行政書士、中小企業診断士等)が、報酬を得て就業規則作成を行うことは、社労士法第27条(業務の制限)違反となり、1年以下の懲役または100万円以下の罰金に処せられます。

 就業規則作成の業務は、労働基準法をはじめ、労働社会保険諸法令に精通した社労士にのみ認められた業務であり、社労士の業務のなかで最も重要な業務です。

 就業規則の内容は、「労働条件に関する部分」と「服務規律に関する部分」に大別されます。「労働条件を明確にすること」と、労働者が遵守しなければならない「職場の服務規律を定めること」です。

 現場の管理者は、@就業規則の内容をよく理解し、A就業規則に基づき部下に職場の秩序を遵守させ、「労働者の労働条件を履行する」義務があるのです。そうでなければ、職場のトラブルを防ぐことはできません。

 当事務所は、経営者の目線で「人事労務管理」を考えます。
※「人事労務管理」は、経営にどう役立つのでしょうか?
 
 人事にしか持てない経営者の目線があります。それが、“企業を成長(売上増・利益増)させること”
です。なぜなら、「人」だけが環境変化(人事制度・人材教育)に対応して変われる経営資源だからです。

  そして人の変化とは成長に他ならないのです人が変化して成長することによってのみ、企業は成長できるのです。

 
 
これから企業に必要なのは、就業規則作成と労務相談に長けた「顧問社労士」です。  
 

   

   

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
休職辞令
休職辞令 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
shoshiki163.doc(23KB)  shoshiki163.pdf(5KB)

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   
 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、割増賃金の支払い方についてとり上げます。 >> 本文へ

人事労務ニュース
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今年度も大幅な引上げとなった地域別最低賃金2018/09/18
7割で労働基準関係法令違反がみられた労働基準監督署の監督指導2018/09/11
慶弔休暇など特別休暇のルールを定める上でのポイント2018/09/04
半数程度に留まるマタハラ防止対策実施企業2018/08/28
働き方改革関連法の成立により重要性が高まる産業医の役割2018/08/21

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旬の特集
旬の特集

   
 今回の旬の特集では、6月29日に成立した働き方改革関連法について説明しましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 9月は、社会保険の定時決定の結果により標準報酬月額が変更となる月です。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

平成30年10月1日から「雇用関係助成金」関連書類の郵送受付を開始します
雇用関係助成金の関連書類が2018年10月1日から郵送でも受け付けられることを説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2018年09月
nlb0454.pdf(389KB)
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小金丸人事労務オフィス
〒816-0811
福岡県春日市春日公園1-12-205
TEL:092-401-7701
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